Teilzeitangestellte oft günstiger als Mini-Job

Ihr Business ist jetzt soweit, dass Sie Unterstützung brauchen?! Mini-Job oder Vollzeitkraft? Planen und rechnen Sie rechtzeitig, was in Ihrem Fall sinnvoll ist.

Selbstständige, die ihren Mitarbeiter einstellen wollen, denken häufig an einen Mini-Job. Jeder hat schon mal gehört, dass das 450 € kostet und relativ unbürokratisch läuft. Doch wir raten Ihnen: Schauen Sie genau hin!

Mini-Jobs sind eine Teilzeitanstellung, bei der das monatliche Gehalt für die Beschäftigten bis zu 450 € beträgt. Es darf auch geringer sein. Arbeitgeber zahlen zusätzlich zum Gehalt 35,11 % pauschale Sozialabgaben an die Mini-Job-Zentrale (Knappschaft). D.h. die Personalkosten für Arbeitgeber sind 450 € + 158 € = 608 €.

Siehe: Minijob-Rechner 2021

Wenn Sie den Mitarbeiter für 451 € als Teilzeitkraft in Hamburg sozialversicherungspflichtig anstellen, können Sie den sogenannten „Übergangsbereich“ nutzen. Dann sieht die Gehaltsabrechnung so aus:

Brutto:                                   451,00   Euro

Krankenversicherung:           16,58   Euro

Zusatzbeitrag:                           1,24   Euro
(variiert je nach Krankenkasse)

Pflegeversicherung:                 4,31   Euro

Rentenversicherung:              21,12   Euro

Arbeitslosenversicherung:       2,73  Euro

Lohnsteuer:                                0,00   Euro

Netto:                                     405,02   Euro

Wie hoch sind in diesem Fall die Arbeitgeber-Personalkosten?

Brutto-Gehalt:                      451,00   Euro

Krankenversicherung:            32,92   Euro

Zusatzbeitrag:                           2,48   Euro

Pflegeversicherung:                  6,88   Euro

Rentenversicherung:              41,94   Euro

Arbeitslosenversicherung:       5,41   Euro

Arbeitgeberkosten:             540,63  Euro

Siehe: aok-Gleitzonenrechner 2021 

Trotz des geringeren Netto-Entgelts kann eine Teilzeitanstellung für Beschäftigte interessant sein, z.B. wenn sie

• eventuell auch mit Angehörigen in einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sein möchten oder
• mit Pflichtbeiträgen in der Rentenversicherung ihre Rente aufbessern oder einen Anspruch auf Riester-Zulagen erhalten möchten.

Im Coaching können Sie sich zum Thema Personal fit machen und auf Ihre neue Rolle als Führungskraft im eigenen Unternehmen vorbereiten: Von der Arbeitsplatzbeschreibung und der Suche von Mitarbeitern über die Kalkulation und Einstellung bis hin zur Einarbeitung und Führung der Beschäftigten. Damit Ihr Unternehmen stetig wächst und Sie Entlastung erfahren.

Nina Imbach, Unternehmensberatung Claudia Kirsch
März 2021